Consejos para volver al trabajo después del COVID

Volver al trabajo después del COVID-19 puede no significar que todo haya vuelto a la normalidad. Puede ser difícil de imaginar, pero habrá un día en que todos volveremos a trabajar (en inglés) después de la pandemia de Coronavirus . Sin embargo, el lugar de trabajo al que volvemos se verá muy diferente al que dejamos. Tendremos que acostumbrarnos a una nueva normalidad.

En este artículo, analizaremos si tiene la obligación de volver al trabajo aunque se sienta inseguro, así como también temas sobre viajar por trabajo durante COVID-19 y distanciamiento social en el trabajo, entre otras cosas.

¿Tiene que volver al trabajo si su empleador se lo pide?

Hay algunas cosas que puede hacer para estar preparado si va a volver al trabajo en vez de trabajar desde su hogar, como hacer las preguntas correctas.Eventualmente, la mayoría de nosotros volveremos al trabajo. Eso plantea la pregunta; ¿tiene que volver a trabajar si su empleador se lo pide? No tiene otra opción si solicitan su presencia en la oficina. La ley es clara. Tiene que volver al trabajo o enfrentar la terminación.

Sin embargo, su lugar de trabajo debe ser seguro. Eso significa que su empleador debe cumplir con las pautas de salud y seguridad establecidas por el gobierno. Sin embargo, aún puede sentir cierta ansiedad por volver al trabajo, y eso es normal.

Hay algunas cosas que puede hacer para estar preparado si va a volver al trabajo en vez de trabajar desde su hogar, como hacer las preguntas correctas. Comience preguntando sobre los procedimientos de seguridad que se implementarán para ayudar a detener la propagación del coronavirus.

Como empleado, es una buena idea preguntar si equipos de protección personal y otras protecciones estarán disponibles.

Por ejemplo, si usted es cajero en una tienda minorista, averigüe qué métodos de pago se aceptarán y si habrá alguna barrera física entre el cliente y usted. También querrá conocer las medidas de distanciamiento físico implementadas.

¿Qué pasa si no cree que tu trabajo es seguro?

Si cree que su empleador no ha hecho un trabajo lo suficientemente bueno como para implementar medidas de seguridad, podría involucrarse en algo conocido como rechazo de trabajo (work refusal). Este es un proceso formal en el que le informa a su empleador sobre su rechazo, y su empleador tiene que tratar de resolver el problema.

Si su jefe, recursos humanos y usted no pueden llegar a una resolución, el Ministerio de Trabajo (Ministry of Labour) interviene. El Ministerio de Trabajo inspecciona el lugar de trabajo en función de la queja y determina si su lugar de trabajo es un lugar seguro para trabajar y cumple con los requisitos de seguridad  y estándares actuales. La decisión del Ministerio de Trabajo es vinculante.

Si el Ministerio de Trabajo dictamina que el lugar de trabajo no es seguro, el empleador tiene que hacer los cambios. Sin embargo, si el ministerio falla a favor del empleador, el empleado debe regresar a trabajar.

Es importante tener en cuenta que durante una investigación en curso por parte del Ministerio de Trabajo, el empleador no puede exigirle que trabaje.

Si se niega a trabajar, aún puede solicitar el Beneficio de respuesta de emergencia de Canadá (CERB, por sus siglas en inglés). El gobierno no quiere que nadie trabaje en condiciones de trabajo inseguras.

¿Las investigaciones en el lugar de trabajo se realizarán con más frecuencia en este tiempo?

Las provincias han dicho que esperan un aumento en el número de investigaciones en el lugar de trabajo. Como tal, las provincias están contratando más inspectores.

Con una gran cantidad de negocios que reabrirán en las próximas semanas y meses, se espera que este sea un gran problema para las provincias. El aumento en la demanda de inspectores significa que podrían estar trabajando las 24 horas del día, los siete días de la semana.

¿Por qué la pandemia de coronavirus es más desafiante para los inspectores?

Estamos en territorio desconocido. Los inspectores pueden no estar preparados para manejar este tipo de situaciones y están más acostumbrados a probar una máquina para asegurarse de que sea segura o si hay un equipo adecuado para operar maquinaria pesada.

Los inspectores no están acostumbrados a evaluar si un trabajo es seguro para la pandemia de COVID-19. Los funcionarios públicos generalmente manejan asuntos relacionados con la salud.

¿Qué pasa si vuelve al trabajo, pero se infecta con COVID-19?

Como empleado, es una buena idea preguntar si equipos de protección personal y otras protecciones estarán disponibles.En una situación como esta, su mejor opción es buscar una compensación a través de la compensación de los trabajadores. En términos generales, no sería capaz de emprender acciones legales contra su empleador, según los abogados de empleo.

Incluso si su empleador fue negligente de alguna manera, tendría que buscar su recurso solicitando una indemnización laboral. Esto se vería de manera similar a un accidente o lesión en el lugar de trabajo.

Si su lugar de trabajo no está cubierto por la legislación establecida para la compensación de trabajadores, puede emprender acciones legales a través de una firma de abogados si su empleador fue negligente.

Pero esto a menudo es más fácil decirlo que hacerlo. Probar que se infectó con COVID-19 en el trabajo podría ser difícil. ¿Cómo sabe que no fue alguien en el supermercado, alguien caminando por la calle o familiares que te infectaron? Es difícil demostrar que se debió a su lugar de trabajo.

¿Qué pasa si un empleado está enfermo?

Cualquier persona que esté enferma debe pensar en los pasos que puede tomar para prevenir la propagación de cualquier enfermedad; Esto incluye COVID-19. Si tiene una enfermedad respiratoria, tome precauciones adicionales.

  • Su empleador debería alentarle a que se quede en casa.
  • Si desarrolla COVID-19 mientras está en el trabajo, se le debe alentar a sentarse aparte de otros trabajadores, y se le debe enviar a casa sin reprimendas.
  • Haga que sea lo más fácil posible para los trabajadores quedarse en casa. No requiera una nota del médico para cuando alguien dice que tiene una enfermedad respiratoria. Los consultorios médicos están ocupados en estos días y es posible que no puedan proporcionar una nota de inmediato.
  • Es una buena idea hacerse un examen antes de cada turno de trabajo para asegurarse de que no experimente los síntomas de COVID-19.
  • Los empleadores deben recordarle al personal que se monitoree a sí mismo diariamente para asegurarse de que no entren enfermos.

Viajando durante el COVID-19

Si es empleado de una empresa y recientemente viajó fuera del país, es esencial tener en cuenta que el gobierno canadiense tiene reglas específicas para los viajeros que regresan a casa.

Si es un viajero que regresa a Canadá, la ley le exige que se ponga en cuarentena por 14 días. No puede presentarse al trabajo y debe evitar todo contacto con otras personas durante 14 días. Durante ese tiempo, debe estar atento a cualquier síntoma de COVID-19.

Volver al trabajo después de la cuarentena

Si ha desarrollado síntomas de COVID-19, el gobierno requiere que se someta a cuarentena durante 14 días en su hogar. Debe permanecer allí desde el día en que desarrolló los síntomas. Puede volver a trabajar después de 14 días si ya no tiene fiebre y no muestra ningún síntoma.

Si usted es un empleado que se reporta al lugar de trabajo durante COVID-19, debe usar la herramienta de autoevaluación del gobierno (en inglés). Haga esto antes de cada turno de trabajo para asegurarse de que no muestre ningún síntoma que no conozca. También debe mantenerte atento todos los días para asegurarte de no mostrar ningún signo.

Distanciamiento social en el trabajo

El distanciamiento social significa mantenerse al menos a dos metros de personas que no viven con usted. Para mantener el distanciamiento social, el gobierno canadiense y las autoridades sanitarias, como los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, recomiendan las siguientes medidas de distanciamiento.

  • Deje que los empleados trabajen desde su casa o trabajen con horarios flexibles para evitar el hacinamiento en la oficina.
  • Mayor espacio entre las estaciones de trabajo en la oficina.
  • Los empleados pueden tomar almuerzos escalonados para evitar que haya demasiadas personas en el comedor al mismo tiempo.
  • Aliente al personal a tomar precauciones de seguridad. Las precauciones de seguridad incluyen lavarse las manos con agua y jabón y usar desinfectante para manos a base de alcohol. Limpie las superficies utilizadas para comer antes de hacerlo.
  • Reduzca la cantidad de tiempo que pasa en áreas comunes, como salas de descanso, comedores y centros de fotocopias.
  • Evite las reuniones en persona tanto como sea posible. Use el teléfono y la videoconferencia siempre que sea posible (incluso cuando esté en el mismo lugar).
  • Cuando no sea posible evitar las reuniones en persona, celebre reuniones en una sala grande donde haya mucho espacio.
  • Posponga o cancele cualquier viaje no esencial, reuniones y talleres.
  • Evite el contacto cercano con otros. Use golpes de codo para saludar en lugar de estrecharle la mano.

¿No está seguro de cómo será volver a trabajar después de que las restricciones de COVID-19 se levanten? Asegúrese de comprender todos los requisitos. ¡Y no olvide asegurarse de que sus finanzas personales estén en orden!

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